Почти все работодатели на рынке строительства (95%) испытывают трудности при поиске квалифицированных кадров. Такие данные привели представители ГК HeadHunter, основываясь на исследовании, проведенным для форума Proestate. При этом, работники сферы строительства и недвижимости отметили, что при приеме на работу им приходилось сталкиваться с той или иной формой дискриминацией: 20% - по половому признаку, 43% - по возрастному, 18% - по национальному признаку.
«Доля спроса на кадры в сфере недвижимости и строительства очень высока. Можно говорить о дефиците кадров в отрасли», - констатировала Ольга Елина, консультант консалтингового центра HeadHunter.
При этом большинство строительных компаний закрывают кадровый дефицит с помощью трех основных инструментов: используя круг знакомых своих сотрудников (66% опрошенных в результате исследования), «выращивая» кадры (50%) и «перекупая» их у конкурентов (23%).
«Наш рынок достаточно узкий, для него характерно переманивание сотрудников», - заметила Дарья Рисина, директор департамента по управлению персоналом Capital Group. «Компании предлагают специалистов, в работе которых они заинтересованы, не только достойную зарплату, но и хороший компенсаторный пакет. «Очевидно, что для многих это является весомым поводом для смены работы, - подытожила эксперт.
В 2014 году на рынке специалистов в сфере недвижимости лидирует позиция «директор по строительству». Спрос на людей этой профессии значительно вырос, равно как и оплата работы.
Что касается средних зарплат в отрасли, то, по данным банка заработных плат HeadHunter, руководитель проектов получает 226 тыс. руб. в месяц, директор по строительству - 213 тыс. руб., прораб - 67 тыс. руб., начальник строительного участка - 69 тыс. рублей, пишет bsn.ru.
Материал подготовлен ИА «Российская недвижимость»